АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ

официальный сайт

Порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы

 

Решение Совета народных депутатов города Гусь-Хрустальный Владимирской области от 14.11.2007 № 145/10 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Гусь-Хрустальный и их структурных подразделениях

 

 

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Владимирской области от 30.05.2007 N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", Уставом муниципального образования город Гусь-Хрустальный Совет народных депутатов муниципального образования город Гусь-Хрустальный решил:

1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Гусь-Хрустальный и их структурных подразделениях согласно приложению.

2. Опубликовать данное решение в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением данного решения возложить на комиссию по социальной политике.

 

Председатель

Совета народных депутатов

города Гусь-Хрустальный

Н.Н.БАЛАХИН

 

Глава города Гусь-Хрустальный

В.В.ШАЛАЕВ

 

 

 

Приложение

к решению

Совета народных депутатов

города Гусь-Хрустальный

от 14.11.2007 N 145/10

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В

ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Владимирской области от 30.05.2007 N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", Уставом муниципального образования город Гусь-Хрустальный.

2. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Гусь-Хрустальный и их структурных подразделениях заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Положением определяется порядок и условия проведения конкурса, а также порядок формирования и общее число членов конкурсной комиссии.

3. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления либо руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления с правом юридического лица при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствия кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления и его структурных подразделений.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации и граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, установленным в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Владимирской области, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

5. Руководитель органа местного самоуправления правовым актом создает постоянно действующую конкурсную комиссию и определяет ее количественный и персональный состав. Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее 7 человек.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председатель конкурсной комиссии вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата учитывается комиссией при подведении итогов конкурса.

6. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап - подготовительный.

На первом этапе орган местного самоуправления либо его структурное подразделение не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикуют информацию о конкурсе в средствах массовой информации.

Данная информация включает в себя наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, перечень требуемых документов, место и время приема документов, условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора.

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления либо его структурное подразделение документы, определенные в статье 16 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Владимирской области поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную, охраняемую федеральными законами тайну, гражданин, претендующий на замещение такой должности, предупреждается о необходимости процедуры оформления доступа к соответствующим сведениям.

8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

9. Документы для участия в конкурсе представляются в орган местного самоуправления либо в его структурное подразделение со дня опубликования объявления об их приеме до дня, предшествующего проведению конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

10. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством.

11. Второй этап - непосредственное проведение конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включающих индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Конкурс может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности.

Выбор методов оценки осуществляется решением конкурсной комиссии.

12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления или руководитель структурного подразделения может принять решение о проведении повторного конкурса.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

16. По результатам конкурса издается правовой акт руководителя органа местного самоуправления или руководителя его структурного подразделения о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

17. Информация о результатах проведения конкурса и победителе конкурса публикуется в средствах массовой информации в течение 7 дней со дня его проведения.

18. Документы претендентов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в администрации, после чего подлежат уничтожению.

19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

20. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством.

Меню раздела

Интерактивные сервисы

ГОиЧС информирует

24.03.2017

Памятка населению

О запрете выхода на лед


24.03.2017

Памятка населению

Правила поведения на водоемах во время паводка


24.03.2017

Памятка населению

Памятка о правилах поведения при прохождении весеннего половодья


24.03.2017

Памятка населению

Памятка по безопасности использовании газа в быту


Полезное