Трудовые права родителей детей-инвалидов

Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.

Даже если второй родитель не работает, например, мама находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.

При трудоустройстве работник не обязан сообщать будущему работодателю о том, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставлять какие-либо документы об этом.

Однако, если работник заявляет о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, он обязан документально подтвердить работодателю обоснованность своих требований.

Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях. Только с письменного согласия такого работника.

При этом работодатель обязан ознакомить работника, в письменной форме, о том, что работник имеет право отказаться от командировки, сверхурочной работы и работы в ночное время и др.

НПА: ТК РФ; Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714; письмо СФР СФР от 10.11.2023 № 19-02/125694л

Гусь-Хрустальная ЦРБ.

Изображение сгенерировано приложением «Шедеврум».