АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

официальный сайт

Новости
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и необходимые сведения о его проведении 25.12.2017 Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и необходимые сведения о его проведении

Администрация муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя заведующего отделом муниципального контроля администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области (далее – заместитель заведующего отделом муниципального контроля).

В конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя заведующего отделом муниципального контроля имеют право принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование.

В соответствии с законом Владимирской области от 04.07.2007 № 78-ОЗ «О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области» претендент для замещения должности муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы должен иметь не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя заведующего отделом муниципального контроля должен знать правовые знания основ Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и законов Владимирской области, Указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности.

Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя заведующего отделом муниципального контроля должен владеть:

- навыками работы на компьютере, в том числе в сети «Интернет» и информационно-правовых системах;

- навыками руководства, эффективного планирования работы и контроля за ее выполнением;

- навыками оперативного принятия и реализации управленческих решений;

- навыками ведения деловых переговоров с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами;

- другими навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации представляет следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, либо оригинал трудовой книжки;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или оригиналы перечисленных документов;

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, утвержденный

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н;

6) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах

имущественного характера членов своей семьи по утвержденным формам справок;

7) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать

8) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

9) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

10) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области, изъявивший желание участвовать в данном конкурсе, подает заявление на имя главы муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области.

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в структурном подразделении администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области с правом юридического лица и желающий участвовать в данном конкурсе, представляет заявление на имя главы муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии.

Указанные выше документы представляются в отдел по кадровым вопросам управления делами и кадрами администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области (г.Гусь-Хрустальный, улица Калинина, дом 1, кабинет № 7, с 09.00 до 17.00 ежедневно, кроме выходных и праздничных дней).

Срок приема документов: с 29.12.2017 по 24.01.2018.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам является основанием для отказа в допуске гражданина (муниципального служащего) к участию в конкурсе.

Условия и порядок проведения конкурса

Конкурс проводится в здании администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области по адресу: г.Гусь-Хрустальный, улица Калинина, дом 1.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 25 января 2018 года.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а именно:

- письменное тестирование;

- индивидуальное собеседование.

Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Условия прохождения муниципальной службы

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором (прилагается).

Муниципальный служащий обеспечивается надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.

Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Оплата труда муниципального служащего производится в соответствии с решением Совета народных депутатов муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области от 23.11.2016 № 89/16 «Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области».

Контактные телефоны: (849241) 2-39-11, 2-42-46.


ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Администрация муниципального образования

город Гусь-Хрустальный Владимирской области “____”___________ 20___ г.

Администрация муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области, идентификационный номер налогоплательщика 3304003792, в лице главы муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области Соколова Алексея Николаевича, действующего на основании Устава муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ________________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

паспорт ______________выдан _______________________________________________________

__________________________________________________________________________________,

регистрация по месту жительства ____________________________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора.

1. Работник_________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

принимается на работу______________________________________________________________

(наименование организации, структурного подразделения)

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

по должности муниципальной службы _________________________________________________

__________________________________________________________________________________

2. Работник является муниципальным служащим.

3. Договор является ______________________________________________________

(договором по основной работе или договором по совместительству)

4. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми.

2. Вид Договора.

1. Договор заключается между Работодателем и Работником:

на неопределенный срок;

на определенный срок с _____________по _____________

________________________________________________________________________________.

(обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора)

Основание: _____________________________________________________________________.

2. Договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем.

Дата начала работы _____________________________________.

3.Срок испытания по Договору _____________________________________________.

(продолжительность испытательного срока)

3. Оплата труда.

1. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется должностной оклад в размере ____________.

2. Работник имеет право на получение иных ежемесячных дополнительных выплат:

ежемесячного денежного поощрения в размере (кратно к должностному окладу) ___________;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включается время работы (службы) в соответствии с Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области»;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

иных дополнительных выплат в соответствии с системой оплаты труда, действующей у Работодателя.

3. Оплата труда производится в виде денежного содержания и выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:

за первую половину месяца – 25 числа;

за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

4. Режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха.

1.Рабочий день Работника начинается с понедельника по четверг с 08.30 до 17.30 с перерывом с 12.15 до 13.00, в пятницу с 08.30 до 17.00 с перерывом с 12.30 до 13.00. Выходные дни – суббота и воскресенье.

Для работников отдела ЗАГС рабочий день устанавливается с понедельника по субботу с 8.00 до 17.00. Общий выходной день – воскресенье, второй выходной день устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка отдела ЗАГС.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области», а также иные отпуска в соответствии с действующим законодательством.

5. Социальное страхование.

Работник подлежит всем видам и условиям обязательного социального страхования на период действия настоящего трудового договора.

6. Права и обязанности Работника.

1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной Договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

защиту своих персональных данных;

ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами;

доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности при условии, что максимальный размер пособия, установленный Федеральным законом «О бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год», ниже фактического заработка, используемого при расчёте оплаты по листку нетрудоспособности.

2. Работник вправе с предварительным письменным уведомлением Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Работник обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации,

конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать установленные в администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российс-кой Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

незамедлительно сообщать Работодателю (руководителю структурного подразделения) о получении листка нетрудоспособности.

4. Работник имеет другие права и несет другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

7. Права и обязанности Работодателя.

1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в администрации;

требовать от Работника соблюдения установленных законодательством ограничений и запретов, выполнения обязательств, связанных с муниципальной службой;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

проводить аттестацию Работника в соответствии с утвержденным Положением.

2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора;

предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписание федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Работодатель имеет другие права и несет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

8. Изменение и прекращение (расторжение) Договора.

1. Изменение определенных сторонами условий Договора допускается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными и областными законами, содержащими нормы трудового права.

2. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с Работником может быть также расторгнут по инициативе Работодателя в случае:

достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона Российской Федерации «О муници-пальной службе в Российской Федерации».

3. Работник обязан по прекращении действия настоящего Договора возвратить выданные ему Работодателем имущество, удостоверение и страховой медицинский полис.

9. Компенсации при прекращении Договора.

При прекращении Договора компенсации и выплаты производятся в соответствии с законодательством.

10. Прочие условия.

1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на муниципальную службу, предъявляет Работодателю документы и сведения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации “О муниципальной службе в Российской Федерации”, что является обязательным условием для заключения настоящего Договора.

2. Работник несет материальную ответственность за товарно-материальные ценности, включая имущество, оборудование, денежные средства и т.п., вверяемые ему Работодателем.

3. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.

4. Споры, возникающие между сторонами Договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

5. Работник обязан своевременно сообщать Работодателю об изменениях сведений о себе, указанных в Договоре.

6. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Договором, стороны руководствуются нормами действующего законодательства.

7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах и включает в себя 3 листа:

один экземпляр передан Работнику __________________________________________________

(Ф.И.О. полностью, дата, подпись)

другой экземпляр хранится в администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области.

8. __________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

11. Адреса и подписи сторон.

Работодатель Работник

Соколов Алексей Николаевич, _________________________________________

Глава муниципального образования (Ф.И.О.)

город Гусь-Хрустальный _________________________________________

Владимирской области _________________________________________

Адрес: 601500 Владимирская область Адрес: ___________________________________

г. Гусь-Хрустальный __________________________________

ул. Калинина, д. 1 __________________________________

___________________ А.Н. Соколов ____________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

«___»________________ «___» _________________


РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА от 22.12.2017г. №421-р "Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный Владимирской области"


Возврат к списку

Меню раздела

Городская среда

01-18.jpg

Интерактивные сервисы

ЕДДС

ГОиЧС информирует

19.12.2018

Памятка населению

Осторожно, мошенники


19.12.2018

Памятка населению

Памятка действий в случае обнаружении пожара


18.12.2018

Памятка населению

Памятка по применению гражданами бытовых пиротехнических изделий


18.12.2018

Памятка населению

О мерах пожарной безопасности при украшении елки


Полезное