Первый приемный день в наступившем году с участием руководителей регионального уровня в общественной приемной губернатора Владимирской области в Гусь-Хрустальном был посвящен вопросам трудовых отношений. Впрочем, традиционно, поступили обращения и по другим жизненно важным вопросам.

Прием вели главный государственный инспектор труда Госинспекции труда по Владимирской области М.А.Могилёвкина, ее коллега Е.Д.Смирнов и руководитель общественной     приемной Л.А.Лабецкая. Всего в приемную, обратились девять заявителей. Пять вопросов из девяти касались непосредственно трудовых отношений. Например, инвалид третьей группы, который уже несколько месяцев не может устроиться на работу, затронул проблему трудоустройства инвалидов. Марина Александровна внимательно его выслушала, задала заинтересовавшие ее вопросы и предложила изложить суть жалобы в письменном виде, чтобы зарегистрировать это обращение и провести по нему официальную проверку. Другие вопросы касались задержки с выдачей зарплаты, взаимоотношений работодателей и сотрудников и т.п. В двух случаях были даны конкретные консультации, другие обращения взяты на контроль. Были выслушаны и заявления по лекарственному обеспечению, наследованию арендованного участка земли, жилищные вопросы. Давались необходимые разъяснения и рекомендации, какие-то жалобы будут переданы по инстанции, так как не относятся к трудовым отношениям.

М.А.Могилёвкина посоветовала заходить на сайт Областной государственной инспекции труда, где публикуются важные документы, а также непосредственно к его сотрудникам. Основное содержание жалоб связано с зарплатой и незаконными увольнениями. Нередко конфликтные ситуации возникают из-за правовой неграмотности граждан или их попустительства незаконным действиям руководства. Марина Александровна привела пример по жительнице Коврова, которая с мая по декабрь работала без официального оформления. В декабре ее зачислили в штат организации, а через девять дней уволили. Здесь масса нарушений, но их могло бы и не быть при более требовательном отношении заявителя к оформлению трудовых отношений с работодателем. Этот случай – повод для внеплановой проверки, а график плановых проверок, согласованный с областной прокуратурой, можно увидеть на сайте департамента. По результатам проверок практикуется проведение итоговых совещаний в трудовых коллективах с обсуждением недостатков и путей их устранения.