Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» с 04.10.2016 вступают в силу изменения, связанные с ужесточением ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

Изменения внесены в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Так, новая редакция статьи статья 5.27 КоАП РФ дополнена новыми пунктами 6 и 7, которые предусматривают административную ответственность непосредственно   за невыплату или неполную выплату работодателем в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, а также административную ответственность за совершение правонарушений лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию, за совершение аналогичных правонарушений.

При этом увеличены суммы административных штрафов за повторное нарушение трудового законодательства, связанного с невыплатой заработной платы или неполной выплатой заработной платы в установленные сроки, так минимальная сумма штрафа для должностных лиц увеличена с десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, а максимальна с двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица максимальная сумма штрафа увеличена с двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, а для юридических лиц максимальная сумма штрафа увеличена с семидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В Трудовом кодексе РФ увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Кроме того, вышеуказанным законом, внесены изменения в ст. 136 ТК РФ, согласно которым теперь заработная плата работодателем должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.