В Городском библиотечном информационном центре состоялась встреча с заместителем директора департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области Марией Мальцевой. За «круглым столом» руководители организаций и учреждений, инженеры по охране труда предприятий, директора и представители профессиональных учебных заведений города обсудили ситуацию на рынке труда и тему подготовки квалифицированных кадров.

Открывая встречу, заместитель главы города по социальным вопросам Инесса Тишкина отметила, что проблема дефицита кадров существует во всех сферах экономики. Департамент по труду и занятости населения администрации области проводит постоянные мониторинговые исследования по подготовке кадров.

«Ситуация на рынке труда имеет характер неустойчивого равновесия, - проинформировала Мария Мальцева. – Номинальная заработная плата растет, реальная же – напротив, уменьшается, что, в свою очередь, приводит к снижению покупательского спроса».

К дефициту кадров приводит и снижение численности трудоспособного населения. Этот показатель, согласно статистике, уменьшался за последнее время в среднем на 17%.

Кроме того, немаловажным фактором нарастающего кадрового дефицита является так называемая маятниковая миграция. Более 170 тысяч человек (жителей Владимирской области) сегодня работают и получают заработную плату за пределами региона. Как раз эту тему и подхватили участники заседания, поскольку Гусь-Хрустальный не первый год сталкивается с оттоком кадров. Об этом неоднократно говорил на пленарных заседаниях глава города Николай Балахин, акцентировавший внимание на том, что городу нужны, в первую очередь, педагоги и медики. Многие наши студенты после окончания учебных заведений уезжают из города в поисках работы, либо остаются там, где получили высшее образование (в основном это московский регион). Все это сказывается на общей ситуации на рынке труда.

Говоря о проблеме занятости населения, замдиректора департамента привела данные по Гусь-Хрустальному. За 2015 год уровень безработицы в нашем городе вырос на 15%. На сегодняшний день на учете в Центре занятости населения состоит чуть более тысячи безработных граждан. В то же время количество вакансий в сравнении с прошлым годом уменьшилось почти в два раза. Коэффициент напряженности, по словам Марии Мальцевой, составляет 1,9, то есть на одну вакансию фактически приходятся почти двое безработных.

Отчасти помочь решить проблему безработицы может организация профориентации молодых специалистов, поднятие престижа рабочих специальностей. Участники заседания приняли решение более плотно работать в этом направлении.

Фотографии: