- Здравоохранение - сфера, с которой, без преувеличения, сталкивается каждая семья и каждый горожанин, - подчеркнула в своем выступлении Татьяна Михеева, открывая пресс-конференцию. - Спрос на услуги здравоохранения в нашем городе очень высокий. За 2010 год в стационарных учреждениях здравоохранения пролечено 14 812 человек. По этому показателю город занимает первое место в области. В поликлиниках города в прошлом году зафиксировано 617 076 посещений – второе место в области.
С 1 января 2011 года произошла реорганизация городской системы здравоохранения. Путем слияния городской больницы № 1, городской больницы № 2 и амбулатории поселка Гусевского образована Центральная городская больница. Единый юридический статус учреждений позволяет предоставлять медицинские услуги более качественно и делает их доступнее для горожан. Прежде всего, объединение позволяет более рационально использовать медицинские кадры. В условиях дефицита персонала это является существенным фактором и дает возможность обеспечивать медицинской помощью всех горожан. Материально-техническая база больниц стала доступной для больных, вне зависимости от их территориальной принадлежности к одному из учреждений города. Результатом проведения реорганизации стало, в числе прочего, существенное сокращение затрат на административный аппарат. Только по фонду оплаты труда расходы сократились на 4 109 400 рублей. В трех медицинских учреждениях работало три главных врача и тринадцать заместителей, в помощь которым существовал отдел здравоохранения из одиннадцати человек. С 01 января 2011 года в Центральной городской больницы работает один главный врач и пять заместителей, перед которыми поставлена задача по координации и управлению работы медицинских учреждений города. Отдел здравоохранения прекратил свою работу в 2010 году.
Преобразования системы здравоохранения не повлияли и не могли повлиять на оплату труда персонала в силу нескольких причин. С 1994 года медицинские учреждения работают в системе обязательного медицинского страхования, согласно которой фонд оплаты труда формируется в соответствии с утвержденными министерством здравоохранения нормативами и тарифами. Расходование фонда происходит в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в 2008 году решением Совета народных депутатов. По результатам мониторинга заработной платы небольшое ее снижение произошло среди работников административно-хозяйственной части и незначительное повышение у медицинского персонала. Снижение оплаты труда некоторых отдельных работников произошло вследствие необоснованных выплат, которые были выявлены при контрольно-ревизионной проверке медицинских учреждений.
Отдельно на пресс-конференции затронули вопрос о программе модернизации здравоохранения, которая сможет существенно повысить качественный уровень медицинских услуг.